韓國《中央日報》2月5日社論，中國AI崛起，韓國AI人才流失。以及醫(yī)科熱潮 自中國初創(chuàng)企業(yè)深度求索（DeepSeek）的人工智能（AI）模型公布以來，韓國媒體接連報道，凸顯了中國的優(yōu)勢和我們自身條件的不足。中國的AI崛起始于大約10年前中國政府主導的創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略。深度求索只是中國4700多家AI企業(yè)中的一員，韓國等國的專家稱，中國還有更多受關(guān)注的實力派企業(yè)。

     這背后反映的是人才供需問題。根據(jù)美國芝加哥大學智庫的“全球AI人才追蹤”，2022年，頂尖AI研究人員中47%來自中國，遠超第二位的美國（18%）。即使按研究者供職地點計算，中國也不遜色于美國。如今，中國已成為青年AI人才自由馳騁的大舞臺。

     相比之下，韓國AI人才無論是按出身還是供職地點計算，都不到2%。經(jīng)濟合作與發(fā)展組織將韓國歸類為AI人才流失國。據(jù)本報調(diào)查，2023年韓國法務部為了吸引AI、半導體、航空等領域的海外技術(shù)人才推出“高端專業(yè)人才簽證”，僅有38名專家在韓國停留，這一結(jié)果令人遺憾。我們的人才流向海外，而海外人才則因研究自由度和基礎設施不足而回避韓國。

     僅看韓國供需情況，同樣令人沮喪。中國的AI崛起主要由沒有海外留學經(jīng)歷的純本土人才推動，每年有數(shù)百萬名工程師走出校門。在深度求索創(chuàng)始人梁文鋒的家鄉(xiāng)，中國廣州的農(nóng)村，慕名而來的游客們堅信“知識改變命運”，夢想成為理工科技術(shù)人才。然而，韓國因偏執(zhí)的醫(yī)學專業(yè)熱潮，理工科專業(yè)甚至難以招滿學生。

     近日，韓國IT企業(yè)Kakao與美國OpenAI結(jié)盟。雖然全球AI巨頭與韓國大企業(yè)的合作意義重大，但更重要的是穩(wěn)固AI生態(tài)系統(tǒng)。為此，必須優(yōu)先考慮人才培養(yǎng)。如果不從根本上改革社會的激勵體系，使理工科人才受到優(yōu)待和尊重，并將制度和基礎設施調(diào)整為有利于創(chuàng)新的方向，那么韓國政府提出的成為全球三大AI強國的夢想將難以實現(xiàn)。